法律分析:

领取津贴期间，若医保断缴或未按时足额到账，则次月停发津贴且无法补发。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。