法律分析：劳动标准主要涉及到以下七点内容：

1、人力资源规划标准，包括职务分析标准、劳动定额标准；

2、人力资源配置标准，包括人员招聘录用标准和人员选拔标准；

3、人力资源开发标准，主要是培训规范；

4、薪酬福利标准，主要是关于薪酬福利的规范和约定；

5、绩效管理标准；

6、劳动安全卫生标准；

7、劳动关系管理标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。