法律分析：用人单位在劳动关系中存在经济、权益、责任等方面的风险，在员工出现意外导致工伤时，用人单位应负责相应的赔偿。但常常会因为赔偿金额、赔偿标准等问题出现异议，引发双方矛盾。

如何避免这种情况呢？首先，用人单位要秉持风险防范的原则，制定完善的工伤保障措施，明确赔偿标准，保证员工权益。其次，员工要加强安全意识，做好自我保护和防范措施，避免意外发生。最后，在劳动合同签订时加入相关条款，明确赔偿标准和责任归属，保护用人单位和员工的权益。

法律依据：

1.《劳动合同法》第四十三条雇主由于自己的过错或者管理不善致使劳动者受到伤害或者患病的，应当依法承担赔偿责任。

2.《工伤保险条例》第十条用人单位应当按照规定参加工伤保险，为受保险人购买工伤保险。

3.《中华人民共和国公司法》第七十八条公司应当对公司的债务承担无限责任。