法律分析：劳务派遣和正式员工区别有以下四点：

1、概念不同，派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同；

2、两者的劳动关系不同；

3、两者劳动合同签订对象不同；

4、两者的岗位性质不同。

相关规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。