法律分析：在工伤赔偿中，赔偿金额是一项关键因素，但是根据中国的法律并没有明确规定赔偿金额的具体数额。此外，如果受害者和用人单位在赔偿金额上存在异议，可以通过协商的方式解决。

法律依据：

1.《中华人民共和国工伤保险条例》第四十二条规定：“用人单位应当按照本条例的规定为受害职工支付工伤医疗费、工伤补助金、因工死亡亲属抚恤金以及其他工伤保险金。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为劳动者发生工伤或者职业病的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、一次性伤残赔偿金、因工死亡抚恤金、丧葬费以及其他应当支付的费用提供保障。”

3.《中华人民共和国民法典》第十条规定：“民事主体依法享有从事民事活动的权利和承担相应民事权利的义务。”

针对异议解决问题，建议受害者和用人单位到当地劳动仲裁委员会或者人民调解委员会提交申请，协商解决赔偿金额争议。如果协商无果，受害者可以在限期内起诉该企业，由法院进行裁决。