法律分析:

劳动争议纠纷包括：

一、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

二、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

三、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

四、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

五、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。