未签劳动合同被辞退劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。

法律分析

未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同未签订，用人单位如何赔偿被辞退劳动者？->未签订劳动合同导致辞退，用人单位应如何赔偿劳动者的权益？

当劳动合同未签订而导致劳动者被辞退时，用人单位应承担相应的赔偿责任，以保障劳动者的权益。根据相关法律法规，用人单位应按照劳动合同法的规定，支付劳动者的经济补偿和其他应得的权益。经济补偿包括工资、加班费、年终奖等未支付的工资待遇，同时还应支付违法解雇赔偿金。此外，用人单位还应承担法律责任，可能面临罚款或其他法律制裁。劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径维护自己的合法权益。因此，用人单位在未签订劳动合同导致辞退时，应积极履行赔偿责任，保护劳动者的权益，遵守相关法律法规，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

根据法律规定，未签劳动合同被辞退的劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金和未签订合同期间的双倍工资。用人单位应承担相应责任，保障劳动者权益。劳动者可通过法律途径维护自身权益，用人单位应积极履行赔偿责任，维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。