发工资需扣税补缴，无论支付方式如何，都需代收个人所得税、社保和住房公积金。即使用个人账户支付工资，仍需扣税。单位若未报税或虚报工资，属违法。法律规定，工资减去费用后的余额为应纳税所得额。

法律分析

发工资没扣税需要补缴税款。无论单位以何种方式支付员工工资，都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资，依然是需要扣除的。如果单位没有给员工报税，或者在公司的工资报备上作假，偷税漏税才属于违法。法律规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

拓展延伸

工资税务问题应该如何处理？

处理工资税务问题需要遵循相关的法律法规。首先，应该核实工资是否确实未扣税，可以查看工资单或与雇主进行沟通。如果确实存在问题，可以采取以下步骤解决：1.与雇主协商：与雇主沟通，说明情况并要求进行税务扣除。2.咨询税务专家：寻求税务专家的建议，了解相关法律法规和解决方案。3.申报纳税：如有必要，及时向税务机关申报个人所得税，确保合法纳税。4.保留证据：保留相关证据，如工资单、通信记录等，以备将来可能的纠纷或申诉。综上所述，处理工资税务问题需要与雇主协商、咨询专家、合法纳税，并保留相关证据，以确保问题得到妥善解决。

结语

合理处理工资税务问题是必要的，无论单位以何种方式支付员工工资，都需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分。即使使用个人账户发放工资，也需要扣除税款。如果单位未报税或在工资报备上作假，属于违法行为。根据法律规定，工资所得需要减除费用后计算应纳税所得额。处理工资税务问题时，可与雇主协商、咨询税务专家，及时申报纳税，并保留相关证据以备纠纷或申诉之需。

法律依据

《工资支付暂行条例》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。