中华人民共和国劳动法是一部调整劳动关系的实体法，包括劳动法、劳动合同法、司法解释与实施细则，以及国务院和劳动部的行政法规等，构成独立的法律体系。它规范工会、雇主和雇员的关系，保障各方权利和义务。

法律分析

《中华人民共和国劳动法》是一部调整劳动关系的实体法，它本身不是行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规范工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

拓展延伸

劳动法的法律地位与分类

劳动法作为一部重要的法律体系，涉及劳动关系的调整和保护，具有特殊的法律地位和分类。从法律地位上看，劳动法属于国家法律体系的一部分，是国家立法机关制定的具有普遍约束力的法律。其目的在于保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。从分类上看，劳动法属于民法的一部分，与其他法律分支如刑法、行政法等有所区别。劳动法主要涉及劳动合同、工资福利、工时休假、劳动保护等方面的规定，以确保劳动者享有合法权益，同时也对用人单位的权利和义务进行规范。总之，劳动法在法律体系中具有独立的法律地位，属于民法的一部分，旨在维护劳动关系的平衡和稳定。

结语

《中华人民共和国劳动法》作为一部调整劳动关系的实体法，在我国劳动法体系中占据重要地位。它不仅包括劳动法和劳动合同法，还涵盖了司法解释、实施细则以及行政法规等配套法规。作为资本主义发展的产物，劳动法独立于民法，并以保护劳动者权益、维护劳动关系平衡为目的。劳动法规范了工会、雇主和雇员的关系，保障各方权利和义务。作为法律体系中的一部分，劳动法旨在维护劳动关系的平衡和稳定，为劳动者提供合法权益的保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。