工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但不是全部。也就是说劳动者的劳动报酬并非都是工资。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：（1）货币工资用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；（2）实物报酬即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；（3）社会保险指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老。风险提示：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资不包括哪些劳动报酬
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分但不是全部。也就是说劳动者的劳动报酬并非都是工资。按照国家规定劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技术大奖等。风险提示：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。
哪些劳动报酬不属于工资
工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分但不是全部。也就是说劳动者的劳动报酬并非都是工资。按照国家规定劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技术大奖等。风险提示：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
哪些劳动报酬不属于工资范围
按照按照国家规定劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技术大奖等。风险提示：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
劳动者的工资报酬怎么发放
企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：（一）企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。（二）企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。（四）企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（五）对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。（六）双方依法解除或终止时企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（七）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间企业应按照法律、法规或劳动合同的规定支付劳动者工资。（八）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。（九）非因劳动者原因造成企业停工停产在一个工资支付周期内的企业应按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。超过了一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动可按照国家有关规定支付工资。（十）企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的即加班加点时应按日法定标准时间以外、休息日工作又不能补休、法定休假日工作三种情况分别按不低于劳动合同规定的（原工资）150%、200%、300%的标准支付劳动者工资。风险提示：劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容。
拖欠劳动报酬是否有利息？
一般拖欠劳动报酬是没有利息的但是根据相关的法律规定对于拖欠工资可以向对方索要经济赔偿金赔偿金的计算为拖欠工资的50%但需要有一个前提条件即劳动部门下达支付工资的行政行为后仍然拒不支付工资的就可以索要50%的经济赔偿金。另外劳动部的部门规章规定在没有上述条件的情况下可以索要25%的经济赔偿金。用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。风险提示：下列情况不属于“拖欠工资”：(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法正常支付工资;(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响在征得本单位工会同意后可暂时延期支付劳动者工资延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。该内容由张瑞律师和律说律答共创回答