劳动争议仲裁的条件：申请人必须是劳动争议的当事人；申请事项必须与劳动权益有关；申请必须在知道或应当知道权益受侵害后一年内进行；申请必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。

法律分析

申请劳动争议仲裁应满足下列条件：

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；

2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；

4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

拓展延伸

公司未及时签订劳动合同，是否能够提起劳动仲裁？

根据劳动法规定，雇主在雇佣员工后的一个月内应与员工签订劳动合同。如果公司未能在您入职三个月内签订劳动合同，您有权利提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，您可以向劳动仲裁委员会提交申请，说明公司未及时签订劳动合同的情况，并请求仲裁机构给予支持和裁决。仲裁结果可能包括要求公司签订劳动合同、支付相关赔偿或其他合理解决办法。提醒您，在提起劳动仲裁前，最好先与公司进行沟通和协商，尽量达成友好解决办法。

结语

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。根据劳动法规定，申请仲裁需满足一定条件，包括申请人为劳动争议当事人、争议与劳动权利有关、申请在一年内提出，并向有管辖权的仲裁委员会申请。劳动仲裁委员会将根据情况裁决，可能要求雇主签订合同、支付赔偿等。在提起仲裁前，建议先与公司沟通协商，尽力达成友好解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。