劳动争议调解仲裁法适用于中华人民共和国境内的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与辞职、劳动报酬等方面的争议。当事人可在争议发生后60日内，书面或口头向劳动仲裁部门申请调解或仲裁，申请书需清晰、简练，注明争议时间、事实和理由。

法律分析

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

迟签劳动合同是否能申请前几个月的双倍工资赔偿？

根据劳动法的规定，迟签劳动合同的情况下，员工有权申请前几个月的双倍工资赔偿。根据劳动法第十八条的规定，用人单位应当在劳动关系建立之日起30日内与员工签订劳动合同。如果用人单位在员工入职4个月后才签订劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请赔偿。根据劳动法第四十一条的规定，用人单位未按时与员工签订劳动合同的，应当按照员工实际工资支付两倍工资的赔偿。因此，员工在这种情况下有权申请前几个月的双倍工资赔偿。

结语

根据劳动法的相关规定，劳动报酬争议可申请仲裁解决。申请人应在争议发生后60日内到劳动仲裁部门填写并提交申请书，书面申请需用钢笔填写，一式两份，详细说明争议时间、事实和理由，字迹工整、文字简练。劳动争议调解适用范围包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除与终止、辞退与辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议。迟签劳动合同情况下，员工可申请前几个月的双倍工资赔偿。用人单位应在劳动关系建立后30日内与员工签订劳动合同，如未按时签订，员工有权向劳动仲裁机构申请赔偿，按照员工实际工资支付两倍工资的赔偿标准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。