劳动合同到期，不续签劳动合同的主旨是：用人单位不续签劳动合同需支付补偿金，符合签订无固定期限劳动合同的不续签需支付赔偿金，劳动者不续签则无需支付补偿金，除非用人单位提高或维持合同条件但劳动者不同意续订。

法律分析

劳动合同到期，不续签劳动合同：

1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。

2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。

3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

拓展延伸

解读公司不续签合同后的赔偿条款和权益保障

当公司不续签合同后，赔偿条款和权益保障是雇员关注的重要问题。根据劳动法，公司应当根据合同约定或者相关法律规定进行赔偿。赔偿可能包括经济补偿、福利待遇、社会保险等方面。具体赔偿金额和方式可能因个案而异，取决于合同条款、工作年限、工资水平等因素。此外，权益保障方面，雇员有权获得工资清单、劳动合同解除证明、社会保险缴纳证明等相关文件。如果公司未按法定程序履行赔偿义务，雇员可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。建议雇员在面临合同终止时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿权益保障的具体情况。

结语

终止合同后，赔偿和权益保障是雇员关注的重点。根据劳动法，公司应根据合同或法规进行赔偿，包括经济补偿、福利待遇等。具体金额和方式因个案而异，取决于合同、工龄、工资等因素。同时，雇员有权获得相关文件如工资清单、解除证明、社保缴纳证明等。如公司未履行赔偿义务，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。建议及时咨询律师，了解具体情况。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。