劳动仲裁可撤回，已裁决可提起诉讼或申请撤销。劳动者对仲裁裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。用人单位若有证据证明裁决存在问题，可在30日内向中级法院申请撤销裁决。

法律分析

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

拓展延伸

劳动仲裁撤销的法律程序及注意事项

劳动仲裁的撤销是一项重要的法律程序，需要遵守一定的法律程序和注意事项。首先，您需要在规定的时间内向劳动仲裁委员会提出撤销申请，并提交相关证据和理由。其次，您应当注意确保申请书的格式和内容符合法律要求，以避免被驳回。在撤销过程中，您可能需要参加听证会，提供进一步的证据和辩解。此外，您还应当了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保护。在进行劳动仲裁撤销时，建议咨询专业律师以获取法律建议和指导，以确保您的权益得到最大程度的保障。

结语

劳动仲裁的撤销是一项关键的法律程序，需遵守法定程序和注意事项。撤销未生效的劳动仲裁需递交撤销申请书；对已裁决的仲裁不服者可在15日内向法院提起诉讼。用人单位如能证明仲裁裁决存在特定情形，可在30日内向法院申请撤销裁决。撤销劳动仲裁需遵循法律规定，递交申请时应注意格式和内容，确保自身权益得到保护。建议咨询专业律师以获取法律建议和指导，确保权益得到最大程度保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。