劳动争议可以通过劳动仲裁解决，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退和离职纠纷、工作时间和保障纠纷、劳动报酬和赔偿纠纷等。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以先申请调解，若调解不成或不履行协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析

劳动可以申请劳动争议仲裁。劳动仲裁的受理范围：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律客观：

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

辞职后能否享受福利待遇？

辞职后能否享受福利待遇是一个常见的问题。一般来说，辞职后是否能够继续享受福利待遇取决于具体的福利政策和个人情况。在某些情况下，辞职后可能仍然有资格享受一些基本的福利，比如社会保险和医疗保险。然而，其他一些福利待遇，如失业保险和退休金等，可能会受到辞职的影响。建议您在辞职前咨询相关部门或专业人士，了解具体的政策规定和个人权益，以便做出明智的决策。请注意，福利政策可能因地区和国家的不同而有所差异，因此最好根据您所在地的具体情况来获取准确的信息。

结语

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的受理范围包括劳动关系确认、劳动合同履行等方面的争议。当事人可以依法向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在解决劳动争议时，建议咨询相关部门或专业人士，以确保您的权益得到保障。同时，对于辞职后是否能继续享受福利待遇，建议根据具体政策和个人情况咨询相关部门，以获得准确的信息。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。