侵占罪构成要件：

1、客体要件，侵害的客体是他人财物的所有权；

2、客观要件，在客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为；

3、主体要件，主体为一般主体；

4、主观要件，主观方面表现为故意。

一、侵吞他人财产怎么认定

侵吞他人财产的，可能构成侵占罪，侵占罪通过以下要件认定：

1、本罪所侵害的客体是他人财物的所有权。犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。

2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

3、一般主体。

4、主观方面为故意。

二、公司随意罚款怎么处理

公司随意罚款处理如下：

1、劳动者可以先与用人单位协商处理；

2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；

3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。

公司随意罚款处罚如下：

1、警告；

2、罚款；

3、没收违法所得、没收非法财物；

4、责令停产停业；

5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；

6、行政拘留；

7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。

三、侵占罪的构成要件如下：

1、侵害的客体是他人财物的所有权；

2、客观方面表现为将他人的交由自身代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为；

3、犯罪主体是一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成；

4、主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的目的。

总的来说，企业采用罚款形式容易引起劳动争议和劳动纠纷，擅自克扣职工工资以行罚款之权，属于违法行为，需要承担相应的行政责任。

【本文关联的相关法律依据】

《刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。