合同到期前一个月或到期后续签

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

合同到期不续签是不是可以不提前一个月

一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。

合同到期不续签要提前一个月吗

一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的，视为劳动合同的继续履行。

合同到期不续签需要提前一个月吗

合同到期的，不用提前通知。只有合同期内解除合同的，才需要提前一个月通知。根据劳动合同法的规定，合同到期的，自动终止。劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位无需提前一个月通知，没有法律依据要求用人单位提前一个月通知，但用人单位应当按照劳动者每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果劳动者的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，则按合同约定履行。

合同到期不续签需提前一个月吗

一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如不续签的，一般需提前一个月通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

根据《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。该内容由陈讼华律师和律说律答共创回答