做六休一工资计算根据情况而定，一般按照当月出勤天数乘以月工资额除以当月应出勤天数计算。法律规定，工作六天休一天时，星期六应支付二倍加班工资。做六休一不违反国家规定，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条规定了加班工资标准。工资应按劳分配原则，同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。

法律分析

做六休一工资的计算需要视情况而定：

1、做六休一制计算工资，一般情况下，按当月出勤天数乘以月工资额，再除以当月应出勤天数，来计算的。

2、法律规定，对于工作六天休一天的，星期六那天，用人单位应支付二倍加班工资。做六休一意思是工作六天休息一天。工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。按照规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的。法律依据：《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

结语

根据以上内容，做六休一工资的计算需要根据具体情况而定。一般情况下，可以按照当月出勤天数乘以月工资额，再除以当月应出勤天数进行计算。同时，根据法律规定，对于工作六天休一天的情况，用人单位应支付二倍加班工资。做六休一制度并不违反国家规定，因为根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若您有更多法律问题或需求，欢迎咨询专业律师获取详细解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。