律师分析：

物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，因工作事故：

(二)在工作场所工作时间前后，因意外伤害从事与工作相关的准备或收尾工作的：

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的：

(四)患有职业病的。

(五)外出工作期间，因工伤或事故，下落不明的：

(六)上下班途中因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，本人不承担主要责任的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《企业职工伤亡事故分类标准》第二条事故类别：

1、物体打击

2、车辆伤害

3、机械伤害

4、起重伤害

5、触电

6、淹溺

7、灼烫

8、火灾

9、高处坠落

10、坍塌

11、冒顶片帮

12、透水

13、放炮

14、火药爆炸

15、瓦斯爆炸

16、锅炉爆炸

17、容器爆炸

18、其它爆炸

19、中毒和窒息

20、其它伤害