幼儿园员工可以随时辞职的情形有：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

法律分析

幼儿园没签劳动合同可以随时离职，员工可以随时辞职的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

拓展延伸

幼儿园教师在未签订合同的情况下辞职是否会面临法律风险？

在幼儿园教师未签订合同的情况下辞职，可能会面临一定的法律风险。根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同，合同内容包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等。如果幼儿园教师未签订合同即擅自离职，可能被视为违反合同约定，构成违约行为。用人单位有权要求教师承担违约责任，可能涉及经济赔偿或其他法律后果。因此，在辞职前，教师应与幼儿园协商解决合同问题，以避免潜在的法律风险。建议教师在辞职前咨询专业律师，了解相关法律规定并采取合适的解决方案。

结语

幼儿园教师在未签订劳动合同的情况下辞职可能面临法律风险。根据劳动法规定，双方应签订合同，违约可能导致法律后果。建议教师与幼儿园协商解决合同问题，避免风险。辞职前咨询专业律师，了解法律规定并采取合适解决方案是明智之举。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”