劳动者辞职的合法权利与劳动合同法第三十七条的规定密切相关，根据该条款，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；而在正式合同期内，劳动者需提前三十日书面通知用人单位才可解除劳动合同。

法律分析

辞职是劳动者的合法权利，签了一年的劳动合同劳动者可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

拓展延伸

幼儿园合同期间是否可以提前解除？

根据幼儿园合同的约定，一般情况下，合同期间内提前解除是不被允许的。合同是双方约定的法律文件，双方应当按照约定履行合同义务。如果您想在合同期间内辞职，需要与幼儿园协商，并尽可能提前通知幼儿园。根据合同条款和双方协商的结果，可能需要支付违约金或承担其他法律后果。建议您先详细阅读合同内容，了解合同解除的规定，并与幼儿园进行沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。如有需要，您可以咨询专业律师以获取具体的法律建议。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因地区和合同内容而有所不同。

结语

合同是双方约定的法律文件，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定条件下可以提前解除合同。然而，幼儿园合同一般情况下不允许提前解除，因此建议您与幼儿园进行协商并提前通知，以寻求解决方案。具体解除合同的规定可能需要根据合同条款和双方协商的结果来确定，可能需要支付违约金或承担其他法律后果。如有需要，请咨询专业律师以获取具体的法律建议。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因地区和合同内容而有所不同。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。