员工请病假需要医院出具的病休证明等相关证明，具体请假手续根据不同用人单位规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工龄和工作年限不同而有所不同。休假期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。请假时应提供完整的证明，不可虚假，请假次数过多可能导致辞退。

法律分析

一、员工请病假需要什么证明?

员工请病假需要就诊医院出具的病休证明或住院证明、请假条、就诊记录、挂号单等证明;劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。

按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、休假工资的规定

根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

每个人都会生病之类的，但是请假我们也要实事求是，不能弄虚作假，任何与请假相关的证明必须准备齐全后方可向单位提出请假申请，只要是人道的单位都会准假的。关于工资方面也是根据你实际工资的百分比计算，所以也不用担心被扣得太多，不过也要适当注意，不可多多请假，不然公司会进行相应的辞退处理。

结语

请假是我们每个人都可能遇到的情况，但请假时需要遵守实事求是的原则，不得虚假陈述。员工请病假需要提供相关证明，如医院出具的病休证明、请假条、就诊记录和挂号单等。根据劳动法规定，员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80%。请假时要确保证明材料齐全，任何人道的单位都会理解并准假。请注意适度请假，以免影响工作并可能导致相应的处理。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。