合同工资与实际工资不符的处理：劳动者可要求用人单位按合同工资履行，或向劳动部门或仲裁委员会提起仲裁。如用人单位拒不履行，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违法拖欠工资或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

法律分析

合同工资与实际工资不符的处理：

劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行，或者向当地的劳动部门，或者到仲裁委员会提起仲裁。

如果劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行，而用人单位拒不履行的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拓展延伸

解决合同工资与实际工资不一致的方法

解决合同工资与实际工资不一致的方法可以通过以下途径实现。首先，核对合同中的薪资条款，确保工资计算方式和金额无误。如果发现合同存在问题，可以与雇主或人力资源部门进行沟通和协商，寻求解决方案。其次，收集相关证据，如工资单、银行转账记录等，以证明实际工资与合同不符。在与雇主沟通时，提供清晰的证据可以增加诉求的有效性。如果无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。最后，保持良好的沟通和合作态度，尽量通过和解或调解解决争议，以避免长期纠纷和法律诉讼。

结语

合同工资与实际工资不符的处理方法有多种。劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行，或向劳动部门或仲裁委员会提起仲裁。如果用人单位拒不履行，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求依法处理。解决方法包括核对合同条款、与雇主协商、收集证据、寻求法律援助，并保持良好的沟通与合作态度，以和解或调解方式解决争议。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。