如何处理入职后工资不符问题，包括与公司交涉、仲裁投诉和考虑离职等措施；劳动合同必备条款和可约定事项；影响工资的内在因素和外在因素；维护权益的关键是签订劳动合同并了解工资组成因素。

法律分析

一、入职后工资不符怎么办？

首先要与公司进行交涉，指出问题，要求补足待遇。如果公司坚持降低待遇，你可以查找和公司签订的劳动合同相应条款或当时公司招聘时的意向等证据，可以向劳动仲裁部门要求进行仲裁，或向劳动局监察部门投诉。如果没有证据，你可以考虑是否还在此公司工作。

二、劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

（三）劳动合同期限

（四）工作内容和工作地点

（五）工作时间和休息休假

（六）劳动报酬

（七）社会保险

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。

所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：

1、劳动者的劳动

2、职务的高低

3、技术和训练水平

4、工作的时间性

5、工作的危险性

6、福利及优惠权利。

7、年龄与工龄。

所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。

1、生活费用与物价水平；

2、企业负担能力；

3、地区和行业间通行的工资水平；

4、劳动力市场的供求状况；

5、劳动力的潜在替代物；

6、产品的需求弹性。

上述可知，入职后工资不符，我们要主动出击，维护自己的权益。同时维权关键的一步是要签订劳动合同，保留证据。这是以后出现相关的问题，能够制胜的关键一招。同时要了解公司的工资主要的组成的因素，从而知道自己所拿工资是否符合事实。

结语

入职后工资不符，我们要主动维权，保护自己的权益。与公司交涉并提供证据，要求补足待遇。如公司坚持降低待遇，可通过劳动仲裁或劳动局投诉解决。签订劳动合同是维权的关键一步，同时了解工资构成因素，确保薪酬合理。维护自己权益，让工作获得应有的回报。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。