工资包括是否公积金取决于用人单位和员工签订的劳动合同以及各地区的规定。对于大多数企业来说，工资会包括公积金。

在中国，用人单位和员工签订的劳动合同中都会明确工资的构成和发放方式。根据国家规定，用人单位需要为员工缴纳社会保险和住房公积金，因此大多数企业会将公积金作为工资的一部分来发放。不过，各地区的规定可能会略有不同，有些地区会规定公积金由企业全额缴纳，而有些地区则规定公积金由企业和员工共同缴纳。此外，具体的缴费比例也可能因地区而异。此外，对于一些非全日制、临时性的工作，企业可能会根据实际情况进行单独协商。例如，企业可能会根据具体工作内容和时长，确定是否需要为员工缴纳公积金等社会保险费用。

如果用人单位未能按规定为员工缴纳公积金怎么办？用人单位未能按规定为员工缴纳公积金，将会受到相关法律法规的处罚。对于有意不缴纳公积金的用人单位，可能会被认定为违法行为，需要承担相应的纠纷处理和赔偿责任。此外，员工也可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。

对于大多数企业，工资会包括公积金。用人单位需要遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险和住房公积金。如果存在纠纷，建议用人单位和员工通过协商、调解等方式，妥善解决问题，避免影响企业正常运作。

【法律依据】：《住房公积金管理条例》第二十四条（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；如雀（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告渣者早死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。