劳动合同未签定违法，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，时效1年。不服仲裁还可向法院起诉。

法律分析

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。

拓展延伸

保障劳动者权益，私立幼儿园应签订劳务合同

保障劳动者权益是社会进步的重要标志之一。对于私立幼儿园而言，签订劳务合同是确保员工权益的基本要求。在我在私立幼儿园工作的三年里，一直没有得到签订劳务合同的机会，这让我感到担忧和不满。劳务合同的签订不仅能明确双方的权责，还能提供法律保障，确保合理的劳动条件和待遇。私立幼儿园应该意识到签订劳务合同的重要性，秉持公平公正的原则，为员工创造一个稳定、有序的工作环境。只有这样，才能真正保障劳动者的权益，促进幼儿园的长期发展。

结语

保障劳动者权益是社会进步的重要标志之一。私立幼儿园不签订劳务合同违法，劳动者可要求双倍工资，最高11个月。证据如工资条、打卡记录等能证明劳动关系即可。建议先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，时效为1年。对仲裁不服可向法院起诉。私立幼儿园应意识到签订劳务合同的重要性，为员工创造稳定、有序的工作环境，保障劳动者权益，促进幼儿园长期发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。