根据劳动合同法规定，劳动者可以提前30日书面通知单位解除合同，无需征得单位同意。在提前通知解除劳动合同时，需要注意使用正确的措辞，如“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是“辞职申请书”。同时，确保通知送达公司并保留送达证据，如通过EMS方式快递，并在详情单上注明文件为解除合同通知书。即使公司拒签，凭退件凭条也可证明履行通知义务。

法律分析

劳动合同法规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，提前通知解除劳动合同需注意如下事项：1)注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。2)解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。

拓展延伸

员工辞职，公司不批，如何处理？

当员工辞职，而公司不批准该辞职申请时，您可以采取以下步骤来处理这种情况。首先，与员工进行沟通，了解其辞职的原因和动机。尽量解决员工所面临的问题，以减少辞职的决心。其次，与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司不批准辞职的原因。如果有合理的理由，可以尝试协商解决，例如提供其他福利或职位调整。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律咨询，了解员工和公司的权益和责任。最重要的是保持沟通和尊重，尽量找到双方都能接受的解决方案，以维护员工和公司的利益。

结语

根据劳动合同法规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同，无需征得用人单位的同意。在提前通知解除劳动合同时，需要注意以下事项：首先，辞职书面文件的措辞应使用解除劳动合同通知书或辞职通知书，不宜使用辞职申请书。其次，解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据，可以使用EMS方式快递并在详情单上注明所寄文件为解除合同通知书或辞职通知书。最重要的是，在处理员工不批准辞职申请的情况时，需要进行沟通和协商，尊重双方权益，寻求解决方案，如果需要可以寻求法律咨询。保持良好的沟通和尊重是维护员工和公司利益的关键。

法律依据

《劳动仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。