劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位若不办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同。试用期内提前3日通知也可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由的手段，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。

法律分析

辞职单位不批，劳动者只需要提前30天通知用人单位解除劳动合同即可，30天后如果用人单位不为劳动者办理离职手续的，不发给解除劳动合同证明的，劳动者可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

拓展延伸

单位拒绝辞职申请后的应对策略

当单位拒绝辞职申请时，您可以采取以下应对策略。首先，与上级或人力资源部门进行沟通，了解拒绝的原因，并尽可能解释您辞职的动机和理由。其次，寻找解决方案，例如提出调岗或减少工作时间等妥协措施，以满足双方的需求。另外，考虑与同事或其他相关人员进行交流，寻求他们的帮助和支持。此外，您还可以咨询法律专业人士，了解辞职申请被拒绝的法律权益和可行的法律途径。最重要的是，保持冷静和理性，遵守公司的规章制度，并寻求和单位的合作，以达到双方的共赢。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在辞职时只需提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位在30天后未办理离职手续或未发放解除劳动合同证明，劳动者可以申请劳动仲裁。此外，法律还规定了其他情况下劳动者可以提前解除劳动合同的具体条件。当单位拒绝辞职申请时，建议与上级或人力资源部门沟通，并寻求解决方案。如有需要，可以咨询法律专业人士以了解相关法律权益和途径。保持冷静和合作态度，努力实现双方的共赢。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的