拖欠工资可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位不按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、不支付经济补偿等行为，劳动行政部门有权责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。

法律分析

拖欠薪资,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

《劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

应对拿不到工资的问题：临时工的法律保护与维权措施

对于临时工面临拿不到工资的问题，他们可以依靠法律保护和采取维权措施来解决。首先，临时工可以查阅劳动法相关条款，了解自己的权益和雇主的义务。如果发现拿不到工资，可以首先与雇主进行沟通和协商，明确要求支付工资的事项。如果雇主拒绝支付或拖延支付工资，临时工可以寻求劳动仲裁或劳动法院的帮助，提起劳动争议。此外，临时工还可以联合其他受影响的员工，组织维权行动，通过集体诉讼等方式维护自己的权益。在维权过程中，临时工应保留相关证据，如劳动合同、工作记录和工资单等，以支持自己的主张。总之，临时工应当积极行动，依靠法律保护和维权措施来解决拿不到工资的问题，维护自己的合法权益。

结语

根据劳动合同法第八十五条，如果公司拖欠薪资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。对于临时工面临拿不到工资的问题，他们可以依靠法律保护和采取维权措施来解决。可以与雇主沟通和协商，明确要求支付工资的事项。如雇主拒绝支付或拖延支付工资，可寻求劳动仲裁或劳动法院的帮助。同时，联合其他受影响的员工，组织维权行动，通过集体诉讼等方式维护自己的权益。临时工应保留相关证据，积极行动，依靠法律保护和维权措施来解决拿不到工资的问题，维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。