法律分析:
1、一般来说小单位发工资会经过老板签字同意的,大公司则按照公司的规章制度规定的程度发放工资;
2、不管是哪一类单位发放工资,都要按合同约定准时发放,不然就是违反了劳动法的规定。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析:
1、一般来说小单位发工资会经过老板签字同意的,大公司则按照公司的规章制度规定的程度发放工资;
2、不管是哪一类单位发放工资,都要按合同约定准时发放,不然就是违反了劳动法的规定。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。