请病假需要提供材料如下：1、正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明；2、就诊记录、挂号单；3、以及职工的病假条等。企业可以根据职工的请求，依法让其休病假，并向其发放病假工资。请病假流程：1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事；2、职工几天以上的病假需报经理审批，同意后同上；3、如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。请病假需要的条件主要有两项：1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效；2、请假条。请假条可以由自己个人写，也可以使用单位的模板，请病假需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案才可以。请假条是执行病假工资的主要依据，病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。综上所述，对需要请病假的职工来讲，最关键的就是需要提供医院的诊断证明，而且，医院正常情况下肯定不会随便给任何人开病假证明的，这也意味着职工如果是泡病假，那就得承担相应的后果，最严重的后果就是被单位给开除。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。