疾病诊断证明仅作请病假依据，不作病假单。用人单位应支付病假工资。医疗期根据病情决定，影响工作可休病假。提供医院病假证明、请假条等证明。残疾需劳动能力鉴定，一至四级退出工作岗位。

法律分析

疾病诊断证明书，只能作为请病假的依据，不能作为病假单的，拿到医疗诊断书之后，应向用人单位申请休病假，病假期间用人单位应支付病假工资的。可以利用诊断证明去申请病假。职工患病或非因工负伤的，可以向用人单位申请休病假，即医疗期。医疗期计算：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；出具诊断证明是根据病情来决定的，如果病情影响到工作，可以休病假。如果你的病不影响正常工作或者是较轻那就不能休假。根据用人单位的具体情况确定，休病假通常需要提供一些证明：医院出具的病假证明书；证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位。

拓展延伸

病假诊断证明的法律效力如何确定？

确定病假诊断证明的法律效力需要考虑多个因素。首先，病假诊断证明应由合格的医生出具，包含确切的诊断和病情描述。其次，法律效力取决于所适用的法律体系和相关法规。在某些国家或地区，病假诊断证明可能被视为合法依据，用于请病假、获得医疗保险或其他权益。然而，在其他情况下，雇主或相关机构可能需要进一步核实证明的真实性和准确性。因此，当事人应仔细研究适用的法律和规定，咨询专业律师以获取确切的法律建议，并确保病假诊断证明符合法律要求，以确保其法律效力的确定。

结语

根据用人单位的具体情况确定，病假诊断证明的法律效力需要考虑多个因素。病假诊断证明应由合格的医生出具，包含确切的诊断和病情描述。法律效力取决于所适用的法律体系和相关法规。当事人应仔细研究适用的法律和规定，咨询专业律师以获取确切的法律建议，并确保病假诊断证明符合法律要求，以确保其法律效力的确定。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。