工伤是指职工在工作中受伤的情况。其认定界限包括从事本单位工作、从事与单位有关的科学试验和技术改进、接触职业病因素、工作中发生意外伤害或突发疾病、履行职责受伤、从事维护国家利益的活动、军人复员后旧伤复发、因工外出遭受伤害、上下班途中无责任道路交通事故以及其他法律规定的情形。

法律分析

工伤亦称是指职工在生产劳动或工作中负伤。其认定界限：

（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

（4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

（5）因履行职责遭致人身伤害的；

（6）从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

（7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；

（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。

（9）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

（10）法律、法规规定的其他情形。

拓展延伸

工伤保险的申请流程及赔偿计算方法

工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中发生意外伤害或职业病时的权益而设立的一种社会保险制度。申请工伤保险需要按照一定的流程进行。首先，受伤员工需要及时向雇主报告事故，并尽快就医并保存相关证据。随后，雇主需要向劳动保障部门报告工伤，并提供相应的证明材料。接着，劳动保障部门将进行工伤认定，核实事故和伤害的相关情况。一旦工伤认定成功，受伤员工可以享受工伤保险的赔偿。赔偿计算方法一般根据受伤员工的工资、伤残程度以及相关法律规定来确定。具体赔偿金额将根据这些因素进行计算，并根据规定的程序进行支付。工伤保险的申请流程和赔偿计算方法是保障劳动者权益的重要环节，确保受伤员工能够获得合理的赔偿和补偿。

结语

工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时的权益。申请工伤保险需要按照一定的流程进行，包括及时报告事故、就医并保存证据、向劳动保障部门报告工伤等步骤。劳动保障部门将进行工伤认定，核实事故和伤害情况。一旦认定成功，受伤员工将享受工伤保险的赔偿。赔偿计算方法根据工资、伤残程度和相关法律规定确定。申请流程和赔偿计算是保障劳动者权益的重要环节，确保受伤员工获得合理的赔偿和补偿。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。