法律分析：停工留薪是指劳动者因工作单位原因（如企业改组、停产、破产等）暂时解除劳动合同关系而不解除工人在用工单位间的法律关系，期间单位暂停支付劳动报酬。停工留薪期间，工人有权获得一定的保障，但需要满足一定的条件。具体而言，工人需要主动提出申请，并在停工留薪期间，没有合法劳动收入、不存在兼职、开小店等行为。

法律依据：

1.《劳动法》第三十八条职工本人提出的离职应当第一时间通知用人单位，待用人单位同意并办理完毕离职手续后离开。

2.《劳动合同法》第四十四条用人单位因劳动者原因终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。

3.《劳动合同法》第四十五条单位解除劳动合同，经过劳动者同意，可以安排劳动者进行工作调整、转岗或者培训。劳动者不同意的，可以与劳动者协商解决。无法解决的，单位可以解除劳动合同。

4.《劳动合同法》第四十六条用人单位应当为劳动者办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并依法缴纳社会保险费。

5.《停工留薪规定》工人在停工留薪期间，享有社会保险、社会福利，包括基本医疗保险、生育保险、失业保险等。