未签劳动合同一个月后可维权，要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付入职第2个月起的双倍工资。劳动者可主动要求签订合同，如公司不合作，可通过法律途径维权，寻求专业律师的帮助。

法律分析

上班一个月未签劳动合同能维权吗

可以。劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。

《劳动合同法》第十条；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

上班一个月未签劳动合同能维权吗？上班之后劳动者可以主动跟公司提出签订劳动合同的想法，如果公司不肯签订可以收集证据通过法律途径来维权。上班一个月未签劳动合同而需要进行维权，无法解决的时候应该要找专业律师帮助你。

拓展延伸

维权权益：上班一个月未签劳动合同，如何保障自己的权益？

对于上班一个月未签劳动合同的情况，您可以采取以下措施来保障自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确表达您对签订劳动合同的要求，并要求尽快签署合同。如果雇主拒绝或拖延签署合同，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，收集相关证据，如工资发放记录、上班时间记录等，以便在维权过程中提供支持。此外，咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取法律意见和建议，确保您的维权行动合法有效。记住，保护自己的权益是您的合法权利，坚定维权，维护自己的劳动权益。

结语

上班一个月未签劳动合同能维权吗？根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，劳动者可以通过劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。如果公司不愿意签订劳动合同，劳动者可以通过与雇主沟通、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以及咨询专业的劳动法律顾问或律师来维护自己的权益。保护自己的劳动权益是您的合法权利，坚定维权，确保自己的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。