劳动争议仲裁立案时间大约为三个月左右，申请期不超过5天，裁决作出时间一般为45天，全程不会超过65天，申请不需要费用，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，调解未达成协议后15天内可申请仲裁。

法律分析

一、劳动争议仲裁立案需要多长时间

1、一般需要三个月左右，但是，仲裁后一般案件会进入诉讼程序，时间较长。

2、具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定。

从受理日至裁决作出之日一般在45天，最长不超过60天。而且你这个拖欠工资的情况，裁决作出当日就生效了。

所以全程不会超过65天，如果你这个又不属于重大的案件，如果受理的话，应该很快很快就结束了，等不到最后裁决调解了。

3、申请劳动仲裁是不需要任何费用的，如果你的申请材料符合受理规定，那么赢的几率是很大的。

二、劳动争议仲裁立案需要多长时间的法律规定

《劳动争议调解仲裁法》43条规定：劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁程序的时效性评估

劳动仲裁程序的时效性评估是指对劳动仲裁立案所需的时间进行评估和分析，以确定其是否符合法律规定的时限要求。在劳动争议解决过程中，及时、高效的劳动仲裁程序对于保障劳动者权益、维护社会稳定至关重要。时效性评估包括对劳动仲裁立案的受理时限、仲裁庭组建时限、仲裁裁决作出时限等环节的评估。通过对劳动仲裁程序的时效性进行评估，可以发现问题、优化流程，提高劳动争议解决的效率和公正性。同时，时效性评估也有助于监督和督促相关部门和人员按照法定时限履行职责，确保劳动仲裁程序的顺利进行。

结语

劳动争议仲裁立案通常需要三个月左右，但仲裁后案件可能进入诉讼程序，时间较长。申请劳动仲裁无需费用，且如申请材料合规，胜诉几率较大。根据《劳动争议调解仲裁法》43条规定，劳动争议调解组织收到申请后15天内未达成调解协议，当事人可申请仲裁。仲裁委员会收到申请后5天内认为符合受理条件的应受理，并通知申请人。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可向人民法院提起诉讼。时效性评估对于保障劳动者权益、维护社会稳定至关重要，有助于提高劳动争议解决效率和公正性。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。