用人单位不发带薪年假怎么办用人单位不按规定支付劳动者加班工资的行为是违法的，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位尽快支付加班工资。如果用人单位存在暂时性的经济困难，劳动者可以与用人单位协商制定适当的还款计划。

向劳动保障部门投诉：如果用人单位不配合协商，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，要求劳动保障部门介入调解。劳动保障部门将会调查用人单位的违法行为，并采取相应的措施，强制用人单位支付拖欠的加班工资。

用人单位不发带薪年假怎么办

向人民法院提起诉讼：如果以上两种方式无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班工资。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在不支付加班工资的事实。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是劳动者一个月工资的二倍。如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是劳动者一个月工资的三倍。

需要注意的是，劳动者应当及时维护自己的合法权益，但在采取行动时，应当依法依规行事，不得采取过激的行动。

用人单位不发带薪年假怎么办

用人单位不给带薪年假，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位能否不发员工病假期间的工资1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

###职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

###2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。该内容由蒋小松律师和律说律答共创回答