去世后职业年金可继承，且公积金、企业年金、工伤保险赔偿无需公证，直接由继承人领取。个人账户不得提前支取，余额可继承。离境定居前参保人员个人账户保留至法定退休年龄享受养老保险待遇。职业年金个人账户可随工作人员转移或由原管理机构继续管理。

法律分析

去世后职业年金可以由继承人继承。并且死亡人的公积金、企业年金、工伤保险赔偿都不用公证，由继承人直接从亡人的单位领取就可以。

为了规范管理，草案明确个人账户不得提前支取和个人账户余额继承办法。参加职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄前离境定居的，其个人账户予以保留到法定退休年龄的，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。同时，明确参加职工基本养老保险的个人死亡的，个人账户中的余额可以全部继承。

当工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

拓展延伸

在职人员身故后的法律事务处理

在职人员身故后的法律事务处理是一个复杂而敏感的问题。首先，根据劳动法和相关法规，雇主应及时通知员工家属，并提供必要的支持和援助。其次，需要核实员工是否享有相关保险和福利，如生命保险、意外伤害保险、丧葬补助等，以确保家属能够获得应有的赔偿和福利。此外，还需要处理员工的遗产和财产分配问题，包括遗嘱的执行、财产继承等。同时，雇主还需了解劳动合同和公司政策中关于身故的规定，以便妥善处理员工合同终止、工资支付和离职手续等事宜。综上所述，对于在职人员身故后的法律事务处理，雇主和家属应积极合作，依法处理各项事宜，以确保公平、合法、有序地解决相关问题。

结语

在职人员身故后的法律事务处理涉及诸多方面，包括保险福利、遗产继承以及劳动合同等。雇主应及时通知家属并提供支持，确保家属获得应有的赔偿和福利。同时，家属和雇主应依法合作处理各项事宜，以确保公平、合法、有序地解决相关问题。

法律依据

《机关事业单位职业年金办法》第九条符合下列条件之一的可以领取职业年金：

（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

（二）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。