工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同，包括劳动者在同一单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年、以及连续续订两次固定期限劳动合同的情况下，劳动者没有违反相关规定的情况下可以续订无固定期限劳动合同。

法律分析

工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

拓展延伸

无固定期限合同的签署年限对双方权益的影响如何？

无固定期限合同的签署年限对双方权益的影响是多方面的。首先，签署年限的长短直接关系到合同的稳定性和持续性。如果签署年限较短，双方可能需要频繁地重新谈判和签署新合同，增加了不确定性和交易成本。其次，签署年限的长短也会影响合同中的权益分配。长期合同可能给予双方更多的保障和权益，而短期合同可能更加灵活，但权益较为有限。最后，签署年限还涉及到合同解除和终止的问题。长期合同可能需要双方提前通知或支付违约金才能解除，而短期合同可能更容易终止。因此，签署年限的选择需要综合考虑双方的需求、风险承担和长期利益，以确保双方权益的平衡和合理保护。

结语

合同签署年限的选择对双方权益影响多方面。签署年限长短关系到合同的稳定性和持续性，短期合同灵活但权益有限，长期合同给予双方更多保障和权益。同时，签署年限还涉及合同解除和终止，长期合同可能需提前通知或支付违约金，而短期合同更易终止。选择签署年限需综合考虑双方需求、风险承担和长期利益，以保障双方权益平衡和合理保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。