根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时签订书面劳动合同，双方应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日起建立。根据第八十二条第一款的规定，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。

法律分析

劳动合同能在用工之日起一个月内签订。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同签订期限及相关规定

劳动合同的签订期限及相关规定根据劳动法和相关法规进行规定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当在劳动者开始工作前订立，并在试用期结束后转为无固定期限劳动合同。劳动合同的签订期限一般没有具体的规定，但双方应当在合理时间内达成一致。根据实际情况，劳动合同的签订时间可以是一个月内，也可以是更长的时间。需要注意的是，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。双方在签订劳动合同时应当明确约定合同的期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等相关条款，以确保劳动关系的稳定和双方权益的保障。

结语

根据劳动法和相关法规，劳动合同的签订期限及相关规定应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当在劳动者开始工作前订立，并在试用期结束后转为无固定期限劳动合同。双方应当在合理时间内达成一致，确保劳动关系的稳定和双方权益的保障。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条第一款

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。