试用期没签合同离职有工资，可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。自动离职属违法解除劳动合同，用人单位需承担损失并承担举证责任。

法律分析

试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

拓展延伸

离职后工资结算流程及注意事项

离职后工资结算是一个重要的程序，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，员工应当向雇主提出离职申请，并按照公司规定的通知期限提前通知。在离职时，员工应当与雇主协商并签署离职协议，明确离职日期和工资结算方式。

一般情况下，离职后的工资结算包括未支付的工资、加班费、年假工资等。雇主应当在员工离职后的一定期限内完成工资结算，并向员工支付相应的金额。在结算过程中，员工应当核对自己的工资明细，确保没有漏项或错误。

此外，员工还需要注意一些细节事项。首先，应当保存好与离职相关的文件和证据，以备日后需要。其次，应当妥善处理与雇主的关系，保持良好的沟通和合作态度。最后，如果发生工资结算纠纷，员工可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径解决。

总之，离职后工资结算是一项需要注意的程序，员工应当了解相关流程和注意事项，以确保自身权益得到保障。

结语

离职后工资结算是一项重要的程序，员工应当遵循公司规定的通知期限提前通知雇主，并与雇主协商并签署离职协议。工资结算包括未支付的工资、加班费、年假工资等，雇主应在一定期限内完成结算并支付相应金额。员工应核对工资明细，保存相关文件和证据，妥善处理与雇主的关系，如发生纠纷可寻求法律援助或劳动仲裁解决。保障自身权益，确保离职后工资得到合理结算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。