未签订劳动合同需要支付两倍工资的经济补偿，包括未订立书面合同和未签订无固定期限劳动合同两种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订书面合同的，应每月支付两倍工资；违反规定未签订无固定期限劳动合同的，也应每月支付两倍工资。

法律分析

针对公司未签订劳动合同补偿多少的问题，做以下简要的分析。

未签订劳动合同包含为未订立书面合同合同及未签订无固定期限劳动合同两种，该两种情形均是需要向劳动者支付两倍工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

拓展延伸

劳动合同未签订，雇员权益如何保障？

当劳动合同未签订时，雇员的权益保障仍然存在法律依据。根据《劳动合同法》，双方口头约定或者事实行为可以构成劳动关系，即使没有书面合同，雇员仍然享有合法权益。首先，雇员有权获得合理的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。其次，雇员享有工作时间、休假、社会保险等合法权益，雇主应当按照法律规定履行义务。此外，雇员还有权享受安全、健康的工作环境，雇主有责任提供必要的劳动保护措施。如果雇主未履行义务，雇员可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。总之，即使劳动合同未签订，雇员的权益仍然受到法律保护。

结语

未签订劳动合同补偿问题的分析显示，无论是未订立书面合同还是未签订无固定期限劳动合同，都需要支付两倍工资的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应每月支付两倍工资。同样，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应每月支付两倍工资。此外，即使劳动合同未签订，雇员仍享有合法权益，包括合理工资待遇、工作时间、休假、社会保险等。雇主有责任提供安全、健康的工作环境，并履行相关劳动保护措施。雇员可通过劳动争议解决途径维护自身权益。综上所述，即使劳动合同未签订，雇员的权益仍受法律保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。