小时工工资标准应按时足额支付，不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超过15日，全日制用工的工资至少每月支付一次。非全日制用工双方可口头约定，全日制用工需订立书面劳动合同。小时工作属于兼职工作，每周工作时间不超过30小时视为兼职，超过则为全职劳动。《劳动合同法》对非全日制用工进行了规范。

法律分析

小时工工资标准

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。

综上所述，每小时工作实际上是法律的兼职工作。兼职就业是指以小时支付的就业形式，同一雇主在一周内的平均日工作时间不到5小时，累计工作时间少于每周30小时。如果同一雇主的平均日工作时间超过5小时或一周累计工作时间超过30小时，则视为全职劳动。

拓展延伸

小时工薪资调整的影响和应对措施

小时工薪资调整对经济和劳动力市场产生了深远影响。提高小时工薪资标准可能会增加企业成本，导致雇主减少招聘数量或缩减工时。这可能会对一些低收入工人造成失业风险。然而，提高薪资标准也能够提高工人的生活质量，减少贫困率，并增加消费支出。为应对这一调整，雇主可以优化生产流程，提高工人生产力，以抵消成本增加。政府可以提供培训和教育机会，帮助工人适应新的薪资标准。此外，建立合理的劳动法律和监管机制，保护工人权益，确保薪资调整的公平性和可持续性也是必要的。综上所述，小时工薪资调整的影响需要综合考虑，采取相应的应对措施，以实现经济和社会的平衡发展。

结语

合理调整小时工薪资标准，既有助于提高工人生活质量，减少贫困率，又可能增加企业成本和失业风险。政府应提供培训机会，雇主可优化生产流程，确保调整公平可持续。综合考虑，采取相应措施，实现经济与社会的平衡发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。