装潢公司拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；有欠条可起诉法院要求支付工资。

法律分析

装潢公司拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

拓展延伸

解决工人工资拖欠的有效方法

解决工人工资拖欠问题的有效方法可以从多个角度入手。首先，建议工人与雇主进行积极的沟通和协商，明确工资支付的时间和方式，并保留相关证据和记录。如果雇主仍然拖欠工资，工人可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。此外，工人还可以联合其他受影响的同事，组织工会或代表团体，通过集体行动来争取工资支付。另外，工人也可以寻求媒体曝光，引起公众和相关部门的关注，增加解决问题的压力。最重要的是，工人应该了解并行使自己的法律权益，以确保工资的及时支付。

结语

工人在面对装潢公司拖欠工资的情况下，可以通过三种途径来要求支付工资：向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁或起诉到法院。解决工资拖欠问题的有效方法包括积极沟通协商、保留证据、寻求法律援助、组织集体行动、媒体曝光等。工人应了解并行使自己的法律权益，以确保及时获得应得的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。