工厂不签合同赔偿方法：工资、社保、工时、休假等方面需赔偿工人的经济损失。工厂不签合同需满足条件：习惯做法、无劳动关系、短期工作、季节性工作、个人劳动者。综上，不签合同违法，用人单位应履行合同程序，保障劳动者权益。

法律分析

工厂不签合同赔偿方法如下：

1、工资赔偿：工厂应当按照相关规定支付工人的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，如果工厂未按时支付工资或者支付不足，应当赔偿工人相关的经济损失；

2、社会保险赔偿：工厂应当按照相关规定为工人缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，如果工厂未按时缴纳或者未缴纳，应当赔偿工人相关的损失；

3、工作时间赔偿：工厂应当按照相关规定安排工人的工作时间，如果工厂违反规定，工人可以要求工厂支付加班工资或者提供补休；

4、休假赔偿：工人应当享有带薪年假、病假、探亲假、婚假等休假制度，如果工厂未按照规定提供休假，应当赔偿工人相关的损失。

工厂不签合同需要满足的条件如下：

1、双方当事人已经形成了习惯做法；

2、双方当事人之间确实不存在劳动关系；

3、双方当事人之间的劳动关系是短期的、不超过两个月的临时性工作；

4、双方当事人之间是季节性工作的劳动关系，每年工作时间不超过六个月；

5、双方当事人之间的劳动关系是招用家政服务员、家庭教师等个人劳动者，每月工作时间不超过二十四小时。

综上所述，不签订劳动合同是违法行为，用人单位应当依法履行劳动合同的签订和执行程序，保障劳动者的合法权益。

结语

工厂不签合同赔偿方法包括工资赔偿、社会保险赔偿、工作时间赔偿和休假赔偿等。工人应当享有合法权益，工厂未按规定提供的应当赔偿相应损失。不签订劳动合同违法，用人单位应履行合同程序，保障劳动者权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。