经过分析看，可能性非常小。人社部曾经在2017年表示，延迟退休方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。但就在2021年2月26日上午，人社部副部长表示，目前我国的退休年龄总体偏低，人社部正研究具体延迟退休改革方案。由此可知，时至今日，这个延迟退休方案并没有出台，更没有充分广泛征求意见。因此，鉴于此项政策影响力之大，国家不可能贸然推进，更不可能突然出台实施。

延迟退休时间表:

1、女工人延迟退休时间:满50周岁,50周岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行。

2、女灵活就业参保人员和女失业人员延迟退休时间:满55周岁。曾为原固定工的,或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳社部发〔2001〕20号文下发之前依法解除劳动关系的,或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的,按照女工人退休年龄执行。不符合上述法规的女失业人员,退休年龄按55周岁执行。

3、特殊工种延迟退休时间:男满55周岁,女满45周岁,且符合国发〔1978〕104号文,从事我国法定的提前退休特殊工种工作并达到法定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员,经职工与企业协商一致,可在本项法定的退休年龄与上一项法定的退休年龄期间选择退休时间。

4、因病或者非因工致残延迟退休时间:男满50周岁,女满45周岁,这个经设区市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。