合同违约金和工期延误赔偿没有明确上限，通常以20%为标准，但无绝对限制。若损失超过20%，仍可主张。员工违反竞业限制协议可要求支付违约金或赔偿损失，继续履行协议。合同违约责任无明确上限，可按一般原则执行，一般不超过实际损失的30%。如过高或过低，可请求法院调节。

法律分析

一般情况下，违约金为20%。如果没有约定最高违约金，通常以20%左右为标准，但无绝对限制。若损失超过20%，仍可继续主张。根据相关法律规定，工期延误赔偿没有明确的上限，通常按照合同中的规定金额进行赔付。若违约金要求过高，可以进行谈判并向法院申请适当调节。

一、员工违反竞业限制协议什么时候生效

员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：

1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。

2、依法要求员工赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。只是公司提出此项赔偿时，还应该提供证明证实自身损失的金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。

3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。

4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。

二、合同违约责任有上限吗

如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

结语

根据相关法律规定，一般情况下违约金为20%左右，但无绝对限制。若损失超过20%，仍可继续主张。违反竞业限制协议时，公司可要求员工支付违约金或赔偿实际损失，并可要求员工停止违约行为。合同违约责任一般不超过实际损失的30%，但如有必要可向法院申请调节。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。