迟发工资应有赔偿金。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期未支付则应加付50%以上1倍以下的赔偿金。此赔偿金与解除劳动合同的赔偿不同，需经劳动行政部门处理后才能要求支付，劳动仲裁一般不支持。

法律分析

迟发工资是有赔偿金的。根据我国《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

这里的加付赔偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两个性质的赔偿，加付赔偿金是必须由劳动行政部门作出行政处理后，责令用人单位支付的加付赔偿金，如果没有经劳动行政部门作行政处理，而直接申请劳动仲裁的，在实践中劳动仲裁委员会一般不予支持。

拓展延伸

延迟支付工资是否会导致赔偿金增加？

延迟支付工资可能会导致赔偿金增加。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资。如果雇主延迟支付工资，可能会触发一系列法律后果。根据具体情况，赔偿金的增加可能是根据延迟支付的时间长短、员工的工资水平以及相关法律的规定而定。一般情况下，赔偿金可能包括延迟支付期间的利息、违约金或者其他法律规定的补偿金额。因此，雇主应当遵守法律规定，按时支付工资，以避免可能产生的赔偿金增加的风险。

结语

迟发工资可能导致赔偿金增加。根据《劳动合同法》第85条规定，雇主未按时支付工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上1倍以下的标准计算赔偿金。需要注意的是，加付赔偿金与解除劳动合同的赔偿金是不同性质的赔偿。在实践中，劳动仲裁委员会一般不支持直接申请劳动仲裁，而是要求经劳动行政部门作出行政处理后支付加付赔偿金。因此，雇主应遵守法律规定，及时支付工资，以避免可能产生的赔偿金增加的风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。