根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位若存在拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、未给予经济补偿等侵害劳动者权益情况，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%至100%。

法律分析

拖欠工资没有补偿金，但是能够获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的赔偿金。

根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

延迟支付工资引发的法律责任和赔偿问题

延迟支付工资可能涉及多种法律责任和赔偿问题。根据劳动法和相关法规，雇主应按时支付工资。如果雇主延迟支付工资，劳动者可能面临经济困境和不公平待遇。在这种情况下，劳动者可以采取法律行动来维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察机构投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求雇主支付违约金或滞纳金。在一些国家，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求赔偿和补偿。此外，一些国家的法律还规定了雇主应支付违约金或赔偿金的具体数额。综上所述，延迟支付工资可能导致雇主承担法律责任并支付相应的赔偿。

结语

延迟支付工资可能导致雇主承担法律责任并支付相应的赔偿。根据《劳动法》第九十一条，雇主克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿，都会面临劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿的要求，并可能被要求支付赔偿金。劳动者可以通过向劳动监察机构投诉，寻求违约金或滞纳金，或者通过劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的权益。雇主应意识到延迟支付工资可能引发的法律责任和赔偿问题，遵守相关法律法规，确保及时支付劳动者的工资。

法律依据

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。