公司为员工缴纳社保费是一种常见的做法，通常采取代扣代缴方式。薪酬由工资和代扣部分（如社保公积金和个税）组成，社保公积金的缴纳按照当地标准的比例和基数计算。

法律分析

包括。一般情况下,公司会为正式入职的员工缴纳社保费,通常是采取代扣代缴的形式.它只是指公司承担部分,而个人所承担的部分是属于代扣代缴的.薪酬包括工资组成部分，代扣部份（包括社保公积金个税等），社保公积金根据缴纳的基数计算，比例按照当地的标准。

拓展延伸

职工薪酬与社保：保障员工福利的重要环节

职工薪酬与社保是保障员工福利的重要环节。在现代劳动关系中，职工薪酬不仅包括基本工资，还涵盖了各种津贴、奖金、福利待遇等。而社保则是指国家为职工提供的一项重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。职工薪酬中的社保内容，旨在确保员工在工作期间和离职后能够得到相应的社会保障和福利待遇。这些保障措施不仅能提高员工的工作积极性和满意度，还能增强员工对企业的忠诚度和归属感。因此，职工薪酬与社保在员工福利体系中扮演着不可或缺的角色，是构建和谐劳动关系的重要保障措施。

结语

职工薪酬与社保是构建和谐劳动关系的重要保障措施，旨在确保员工在工作期间和离职后能够得到相应的社会保障和福利待遇。这些保障措施不仅提高员工工作积极性和满意度，还增强员工对企业的忠诚度和归属感。在现代劳动关系中，职工薪酬不仅包括基本工资，还涵盖各种津贴、奖金、福利待遇等。而社保则是国家为职工提供的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。